1负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或运营要求,规划开发运营人员或推广人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1）招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2）招聘实施:筛选简历确定面试人选;3）实施面试,确定试聘人选。

4负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同;2）交纳劳动保险加强与劳动保障部门的联系;3）劳动合同存档管理。

5负责员工绩效考核。